O presidente do Conselho de Administração da Rede Mater Dei de Saúde, Dr. Henrique Salvador, participou, nesta sexta-feira (25), do Café com Gentileza, realizado no Hospital Mater Dei Goiânia, em um encontro que reuniu colaboradores e integrantes do corpo clínico. A atividade marcou o lançamento do movimento Somos Gentileza, criado para fortalecer a cultura organizacional e o jeito Mater Dei de cuidar. Durante a conversa, Henrique destacou que a gentileza está presente em atitudes simples do cotidiano, como ouvir com atenção, olhar nos olhos, cumprimentar e perceber quando um colega ou paciente precisa de acolhimento. Segundo ele, a forma de falar e de tratar uma pessoa pode fazer diferença, principalmente em momentos de fragilidade. O executivo também ressaltou que autoconhecimento, reflexão e treinamento podem ajudar os profissionais a desenvolver habilidades de escuta, convivência e respeito, defendendo que essa postura deve estar presente nas relações com pacientes, familiares, colegas, fornecedores, parceiros comerciais e operadoras de planos de saúde.
Ao abordar a evolução da Rede Mater Dei, Henrique destacou a necessidade de conciliar crescimento, inovação e preservação da cultura e dos valores da instituição. Entre as tecnologias citadas estiveram a cirurgia robótica, a fila virtual, soluções de monitoramento remoto de pacientes com doenças crônicas e a inteligência artificial. No caso do Hospital Mater Dei Goiânia, ele ressaltou a importância de estabelecer com clareza a estratégia da unidade, seu posicionamento e os elementos que pretende utilizar para se diferenciar, acompanhando esse planejamento por meio de metas, indicadores e análise de resultados. O presidente do Conselho também defendeu o reconhecimento de profissionais que se destacam e a criação de oportunidades para o desenvolvimento das equipes, mencionando leitura, autoconhecimento, atividades em grupo e capacitações. Na assistência, destacou ainda que a formação técnica precisa estar acompanhada da capacidade de compreender as necessidades individuais de cada paciente e adaptar o cuidado às suas particularidades. Segundo os dados apresentados no encontro, a Rede Mater Dei reúne mais de 8 mil colaboradores, mais de 10 mil médicos e cerca de 2 mil leitos hospitalares, além de registrar avanço nas acreditações internacionais de suas unidades.
Durante a apresentação, Henrique também destacou os cinco valores que orientam a atuação da Rede Mater Dei: Calor Humano; Gente que Faz a Diferença; Fazer Seguro e Bem-Feito; Pioneirismo e Inovação; e Resultado para Todos. Ao tratar do último princípio, explicou que os resultados permitem à instituição continuar investindo em pessoas, tecnologia, qualidade e crescimento, sem deixar de preservar a confiança dos pacientes e a reputação construída pela organização. O executivo ressaltou ainda a importância do alinhamento entre os valores institucionais e os valores pessoais dos profissionais, contribuindo para relações de trabalho mais saudáveis e um ambiente acolhedor. Na parte final do encontro, relembrou o legado do Dr. José Salvador Silva, fundador da Mater Dei, e de Norma Salvador, presidente do Conselho de Família, destacando a trajetória da instituição e a preparação das novas gerações para a continuidade do negócio. Ao encerrar sua participação, Henrique agradeceu a José Carlos Teixeira, diretor-geral do Hospital Mater Dei Goiânia, que, na sequência, reconheceu profissionais da unidade e suas contribuições para a construção e o desenvolvimento do hospital. O encontro reforçou, assim, a relação entre crescimento, inovação, resultados e a valorização das pessoas que fazem parte da instituição.
