Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que investem em pessoas vêm se destacando não apenas pelos resultados, mas também pela capacidade de formar profissionais e construir carreiras. É com essa proposta que o Grupo Ramasa, uma das maiores holdings empresariais do Centro-Oeste, comemora seus 50 anos de história anunciando um novo ciclo de expansão e o lançamento do programa Oficina de Oportunidades, iniciativa voltada à capacitação de jovens para o setor automotivo.
Certificado neste ano como Great Place to Work (GPTW), o grupo reforça sua estratégia de crescimento aliada ao desenvolvimento humano. Atualmente com mais de 800 colaboradores, a empresa projeta a criação de até 200 novas vagas de trabalho em 2026, acompanhando a expansão de suas operações em Goiás, Mato Grosso, Tocantins e Pernambuco.
O grande destaque dessa nova fase é o programa Oficina de Oportunidades, criado para preparar jovens que buscam o primeiro emprego e também profissionais que desejam iniciar uma carreira no segmento automotivo. A formação combina atividades práticas nas concessionárias e oficinas do grupo com um curso de mecânica realizado em parceria com o SENAI, totalmente custeado pela empresa.
Durante três meses, os participantes vivenciam a rotina das oficinas ao mesmo tempo em que recebem capacitação técnica. Ao final do programa, os alunos com melhor desempenho poderão ser efetivados nas concessionárias do grupo, conforme a disponibilidade de vagas.
A iniciativa também reforça uma característica marcante da cultura organizacional da Ramasa: valorizar o crescimento interno. Entre os exemplos está o de Pedro Henrique Marques, que iniciou sua trajetória como lavador de veículos e hoje ocupa a gerência de pós-vendas da Katana Nissan e Tiger Omoda Jaecoo. Outro caso é o de Sérgio França, que começou como consultor técnico e atualmente atua como diretor comercial, após passar por diferentes funções dentro da empresa.
Para a gerente de Gente e Gestão, Leilane Carvalho, o programa vai além da formação profissional. “A Oficina de Oportunidades promove inclusão, qualificação e abre portas para que novos talentos construam uma carreira sólida no setor automotivo”, destaca.
Segundo a CEO Mariana Rassi, o crescimento do Grupo Ramasa está diretamente ligado ao fortalecimento da cultura organizacional e ao compromisso com a excelência no atendimento. “Nosso objetivo é construir relacionamentos duradouros, tanto com os clientes quanto com os colaboradores, criando um ambiente onde as pessoas possam crescer junto com a empresa”, afirma.
Fundado em 1976, o Grupo Ramasa reúne atualmente 32 operações e atua em segmentos como automóveis, construção civil, hotelaria, logística e agronegócio. Em seu portfólio estão marcas como Toyota, Nissan, Mitsubishi, Land Rover, Triumph, Ducati, Suzuki, Kawasaki, Omoda Jaecoo, Jetour e Bajaj, consolidando a empresa como uma das principais referências empresariais do Centro-Oeste.
Mais do que celebrar cinco décadas de atuação, o Grupo Ramasa reafirma que o desenvolvimento de pessoas continua sendo um dos principais motores para o crescimento dos negócios e para a construção de oportunidades que transformam vidas.
